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近日，我市公布了今年劳动力市场部分职位（工种）工资指导价，共涉及各行各业272个职位（工种）上年度的工资数据。翻译最高年薪达109440元，成为我市“最赚钱”的职业。
顾名思义，“工资指导价”是一种指导性政策，并不具备刚性约束力和法制强制力。我市政府有关部门出台工资指导价，当然是件益事。有个权威指导价作为衡量标准，总比用工单位和员工之间就工资待遇的高低，“公说公有理、婆说婆有理”争论不休要强得多。对企业来说，通过工资指导价可对整个行业工资水平有所了解，能避免劳动力定价的“随意性”。对于求职者，工资指导价可能成为他们和老板签合同时的谈判标准，以此为由据理力争，不过，工资指导价并不是企业聘请员工的实际工资，它只是劳动力市场基本的价格信号，对于企业和求职者仅仅起着导向作用。求职者如果以此作为求职的起薪点，则可能到处碰壁，还是要从个人的工作能力和经验着眼；企业如果以此作为聘请人才的工资，也可能增大企业用工成本或者错失优秀人才。
近年来，我市政府部门相继发布企业工资增长指导线以及工资指导价位，加强劳动就业信息发布和提高劳动就业信息的透明度，其目的在于改变劳动力市场上供求信息不对称问题，这有利于全市产业结构调整升级，有利于专业人才和技能人才的培训，也有利于缓解劳动力供求矛盾，不过，工资指导价这个参照标准也可能被人为扭曲。如有些企业将政府颁布的最低工资标准当作聘请员工的实际工资，那样的话，就偏离了政府部门的初衷了。
其实，既要防止工资指导价不被人“乱利用”，还得防止其打水漂、沦为纸上谈兵。工资指导价能否发挥作用，显而易见的问题是，政府有关部门能不能强化其“指导”作用，真正把软绵绵的“指导”变成硬梆梆的“落实”，不让不守规矩（参考工资指导价）者有机可乘。笔者认为，要想促进工资指导价的落实，必须多管齐下，要畅通普通职工的投诉渠道，建立维护员工工资收入行政手段和法制援助保障机制体制，否则，政府即便是像预报天气一样，只负责向社会发布气温高低和天晴下雨的情况，而不进行经常性的监管和督促，工资指导价在一些企业名存实亡就无法避免。(西米)
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