依赖性太强

没有做好职业规划心理预期高

没有给自己留后路

　　五邑大学学生处副处长、

　　就业指导中心主任 黄章文

　　误区五：找工作靠等靠要

　　■案例 小华是管理学院市场营销专业的大四学生，父母均是在政府机关任职。进入大二后，同学们陆续紧张起来，有的忙于考证，有的忙于英语过级，而小华上完课就是呆在网上聊天，放假就忙着逛街游玩。小华认为，自己学的是市场营销专业，找工作容易，学校也会推荐，实在不行就回老家，凭父母的关系进国家机关工作应该是不难的事。

　　到了大四第二学期，学校组织了多场的毕业生供需见面会，但由于小华平时没有参加暑期社会实践，也没什么特长，相比一些具有英语六级、具有营销员证、驾照等特长的同学，竞争力大打折扣，每次参加见面会都无功而返。这时离毕业还有三个多月，如果小华积极的走出校门，多参加一些人才市场的招聘会，还是可以找到工作的。看到没有找到接收单位的同学匆忙制作简历参加网上求职或到人才市场应聘，小华却一点也不紧张，认为自己的父母会帮他安排好一切。完成论文答辩后，小华干脆约上几个同学去西安旅游。

　　小华毕业回到原籍，正遇上组织部门招录选调生，但不需要市场营销专业的学生，后来好不容易等到下半年公务员招考时间，小华还是没有报上名，有的需要研究生学历，有的要党员优先，有些边远山区基层政府招考职位专业不限，小华又认为太艰苦不愿意去。后来小华把目光瞄向事业单位，但事业单位也是“凡进必考”，对此，小华的父母也无能为力。呆在家里小华象个泄气的气球，把怨气全撒在父母身上，还怪他们为自己选错了专业。

　　■专家点评 有些独生子女，从小学、中学到大学，什么都是父母包办，养成了严重的惰性，导致毕业时缺少竞争的勇气，面对就业时或畏首畏尾，或坐等靠要，认为学校和家长给自己安排一份满意的工作是理所当然，一旦不能如愿就怨天尤人、牢骚满腹。另一方面，由于我国的人事制度还在不断地完善中，使社会上一些不正之风乘虚而入。一些家长从孩子一入学便将其置于自己的关系网中，直至就业。这部分学生从上学到就业，都因为有了“关系”而高枕无忧、自命不凡。有的学生甚至错误地认为：当今时代是“父亲就业时代”，学生择业竞争实质就是家长实力的竞争。

　　随着我国人才市场的建立和毕业生就业制度的改革，毕业生就业主要是毕业生和用人单位之间进行双向选择。这就决定了毕业生就业必须转变过去市场经济时代依赖学校、依赖家庭的传统观念，毕业生要想生存和干一番事业，就要依靠自身的实力，对自己准确定位，大胆推销自己。也就是说毕业生要从事什么职业必须靠自己做主，其他人包括家长是无法代替的，因此，大学生在校期间就要做好职业生涯规划，并按照规划做好相关就业准备。

　　误区六：这山望着那山高

　　■案例 小雯是某大学国际贸易专业毕业生，在校一直是学生干部，能力强，相貌出众，谈吐也不错。在一次招聘会上与一家外贸公司进行了简单的交流。通过双选，用人单位觉得她的条件和能力都符合单位的要求，后来，通过面试，笔试和考查，双方都觉得满意，准备签订就业协议。可是，小雯自认为自己各方面的条件都不错，想利用这段时间去看看有没有更好的单位，就没有在该公司规定的时间里签订协议。后来，签约时间过了半个月，该单位由于急需要人到岗，另招了别的毕业生，并取消与她签定协议的决定。当小雯东看看，西看看，选来选去，最后还是觉得原先这家外贸公司好，等到小雯再回头想与这个单位签约时，已经错过了时机。

　　■专家点评 自身条件优秀的毕业生，就业求职时选择面相对较广，但要注意降低自己的心理预期，切莫这山望着那山高。对于第一份工作，不必寄予“厚望”，也许第一份工作不太理想，但当自己积累了经验、提高了水平后，再找一份理想工作就容易多了，因此，毕业生如果顺利地通过了招聘单位的考试，面试和考验期，接到用人单位的接受函，毕业生应该按约定的日期做出决定，或者至少打电话到用人单位，了解和讲明相关情况。否则就会给用人单位认为在毕业生是在拖延时间在另找单位，给人留下没交代、不诚实的印象，因此错过好的就业机会。 （赖峰鹏）