企业与村结对为双方创造诸多好处

企业招工易 农民喜增收

2008年江门市“千企扶千村”就业工程启动签约仪式现场。 本报记者 周华东 摄

　　开平奔达纺织有限公司的张总经理告诉记者，“企业与村结对，一对一结对也好，一对多结对也好，对双方来说都有很多好处。”参加“千企扶千村”之前，他们公司已经参加了政府组织的“百企扶百村”就业工程，经过近1年的实践，他们感觉这种结对帮扶的方式对于企业长期稳定发展很有好处。

　　据了解，2007年5月18日，市劳动和社会保障局与市扶贫办联合开展了“百企扶百村”试点工作，组织全市152家企业和162条村委结对，签订劳务合作协议书，计划全年转移农村劳动力14103人。据统计，截至到2007年12月底，全市“百企扶百村”就业工程试点为企业输送农村劳动力5479人，完成计划近40%。　　

　　“扶”字内涵：互帮互助　　

　　开平奔达纺织有限公司总经理张华进告诉记者，“百企扶百村”就业工程刚启动的时候，他和其他很多企业一样，心里有顾虑，以为政府是组织企业救济农村，要给农村资助。后来，当镇上的干部给他们解释了“百企扶百村”的主要内涵和实施措施以后，他们心里才有了底。

　　市劳动和社会保障局副局长林辉就“千企扶千村”就业工程的内涵进行了解读，“千企扶千村”中的“扶”字是指在企业和农村间搭建一个有效沟通的桥梁，一方面通过实行免费培训计划帮助农村大力开发农业富余劳动力资源，创建企业发展人力资源供给基地，帮助企业解决用工紧缺的问题；一方面创建农民就业基地，帮助农民转移就业，脱贫增收。林辉说，“千企扶千村”是在探索工业反哺农业的新路子。

　　选准对象：避免“强扭的瓜不甜”

　　据了解，为了让“扶”字真正有实效，我市各级劳动和社会保障部门在发动村、企建立就业帮扶关系时，充分考虑企业用工需求和各村委会劳动力人数及就业习惯等情况，像红娘一样精心为双方选择结对对象。

　　根据企业和村委会的特点，采取“一对一”或“一对多”、本镇企业扶持本镇村委会、经济发展较快地区的企业扶持经济相对落后的村委会等多种形式进行结对。如新会区罗坑镇的冠华针织厂有限公司、罗坑电力线路器材厂有限公司主要吸收本镇墟镇和天湖村的村民，东美电器实业有限公司主要吸收牛古田村的村民。

　　市劳动和社会保障局在调研时发现，在结对过程中，很多农民转变了以前那种“修房子出租、养鱼养虾、饮茶聊天”的就业观念，发现在家门口就业，收入增加了，生活有规律起来了，周围的生活环境也变好了；同时，由于招工难现象日益加剧、本地劳动力对就业环境和工资待遇要求比较高，也促使很多企业在不断的对自己的用工结构和就业环境进行改善，如以前很多企业偏重招女工或偏重招25岁以下的年轻工人，现在很多企业都放宽了用工标准，同时就业环境也在不断改善中。

　　受益企业说

　　“农民一样可以做得很好！”

　　广东彼迪药业有限公司是开平市月山镇上最大的企业，镇上很多农民以在这家企业工作为荣。作为“千企扶千村”就业工程的受益者，该公司总经理杨新明在接受记者采访时，妙语连珠。

　　员工队伍稳定，降低管理成本

　　“员工的流动性大，给企业带来的伤害是巨大的。”杨新明说，从一开始他就认为，本地企业要用本地人。如今，彼迪药业共有员工641名，其中来自本地农村的员工就有482名，占其用工总数的75%。彼迪药业公司的员工队伍非常稳定，流动率一直控制在5%以下，这对公司的经营管理、健康发展起到了很好的作用。

　　由于本地人对工资待遇的要求比较高，且不愿意加班工作，很多企业认为，用本地人成本高、难管理。面对记者的疑问，杨新明扳着手指一条一条地讲述用本地人的好处。“首先，用本地人、尤其是家就在附近的农民，可以使员工队伍稳定，这对于企业稳定、健康发展至关重要；其次，节假日的时候，不必因为员工要回家而停产；再次，本地人家在附近，不用建很多宿舍和食堂，这样节约下来的成本不是个小数字。”

　　“员工队伍稳定，降低了管理成本。”显然，彼迪药业已经从招用本地农民工中尝到了“甜头”。当然了，要做到让员工队伍稳定，企业需要付出成本和真诚。据彼迪药业总经理助理、人事部部长罗永炽介绍，公司员工福利非常好，他们的员工平均工资高于镇上其它企业，一般员工月薪都在1300元左右，公司工作环境比较好，厂房里都有空调，工人可以按国家法定节假日休息，加班都有加班费。

　　每次招工都“人满为患”

　　杨新明总经理说，“只要有一个好的制度，农民一样可以做得很好。”该公司人事部部长罗永炽就是一个很好的例子。罗永炽就是月山镇北一村的农民，而北一村就是与彼迪药业签定了“千企扶千村”就业工程劳务合作协议的“结对村”。罗永炽高中毕业后没有考上大学，就来到彼迪药业打工，最开始做一般操作工。由于他认真好学、工作努力，就从操作工一路做到班组长、车间副主任、车间主任再到现在的总经理助理、人事部部长。

　　对于员工的培养，彼迪药业有一整套立体式培养的制度，可以让一个农民工经过培训后变成合格的绩效工人，而且，只要肯努力，也可以让一般工人变成公司管理人员。用本地人来管理本地人，沟通容易，也能产生很好的激励作用，使员工队伍更加稳定和积极上进。据介绍，彼迪药业目前92%的班组长以上的管理、技术骨干都是本地农民，人数达到130人。杨新明说，他们公司现在可以说是“炙手可热”，别的公司都为招不到工发愁，他们公司每次招人都是“人满为患”，招10人就会有100人来报名，“可见，本地人现身说法的宣传力量是巨大的”。

　　受益农民说

　　“我家在开平市区买房了”

　　邱颂珠家住在开平市月山镇，是广东彼迪药业有限公司的一名普通员工。她告诉记者，他们一家人都是彼迪药业的员工，现在妈妈已经退休，她和爸爸、哥哥还在这里工作，3个人每个月的收入加在一起有7000—8000元，由于收入稳定，年前他们一家人在开平市区买了套新房。

　　家门口“洗脚上田”

　　面对记者的提问，邱颂珠满脸幸福，她说，要是在以前，这是想都不敢想的事，以前家里6口人就靠父母种地养活，生活拮据得很，而现在除了拿工资，家里的地也租给了别人，还能拿租金，可以说是双收入。

　　邱颂珠说，现在很多本地人也想和他们一样进离家较近的厂工作，她所在的公司在月山镇是最大的公司，想进去也不是那么容易。他父母是1989年第一批进公司的工人，由于公司优先招用老员工的子女，所以她幸运地被录取了。

　　比在广州打工更好

　　对于这种可以在家门口上班的就业方式，邱颂珠觉得比去外面打工好。她说，她也曾去过广州和江门打工，虽然每个月的收入比现在多个200—300元钱，但是不包吃、住，自己租房子、吃饭，剩下的钱还没有现在多。现在，由于离家比较近，下了班还能照顾爷爷、奶奶，感觉很轻松自在。

　　邱颂珠说，现在他们村里和她年纪相仿的年轻人都在镇上的企业里打工。

　　据了解，和广东彼迪药业签约结对的开平市月山镇北一村，全村共有富余劳动力1154人，占劳动力总数的75%，以前，由于耕地有限，好多年轻人游手好闲，常常聚众打牌闹事，村里治安很不好，近几年，通过转移就业有980多人有了工作，村民收入增加了，生活改善了，村里的治安也好了。“尤其是在家门口打工的这些人，既可以上班，下了班还能养鸡、养猪，照顾老人孩子，一举多得。”

　　北一村村委会副书记罗锦田是典型庄稼汉模样，说话实实在在，他建议，希望镇里能多引进一些企业，这样他们村那些外出打工的人也可以回家上班了。　　文/本报记者 杨慧敏